以前或许可以说，所有的责任我一个人承担。现在则是一个团队在作战，任何一个人的失误，受到伤害的都将是整个团队，这个时候，你还敢肆意的去做事么？我不敢。因为我的一个过错，整个团队的成绩都受影响，狗日的，哎。

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哈哈，刚刚发现后台的草稿。这应该是我刚去sf没多久的时候写的东西吧，时间如流水，转眼间已经不再sf快半年了。

今天sina的一个朋友忽然跟我说，她准备辞职不干了，吓我一跳。在我看来，其实现在是她有所作为的最佳时机，以及创立了一个机构，业内的采访也已经开始，这两个都是挺不错的能锻炼人的活。更重要的是，这两件事情，同时也是很容易出成绩的事情。一切准备就绪，自己这把东风就这样撤离，实在是有些说不过去。

聊了一通，才发现，原来是因为领导变动，现在的领导是一个以前很不喜欢，甚至有点瞧不起的人。到这个时候，其实差不多已经豁然开朗了。因为领导的关系想辞职，估计是每个准备离职的人最常见的原因。不过我的想法是，多沟通，多跟领导沟通，多跟其他部门的同事沟通。

其实在工作中，每个人都有自己的活，如果你需要别人来配合你的工作，就需要主动的跟人沟通，说出你的想法。人最怕的就是把所有的想法憋在自己的肚子里烂掉——尽管这到目前为止，还是我最大的问题之一。

多点沟通，再多点沟通，努力的去sale yourself，不要像我一样，总是在心理嘲笑别人知道一点点就在那拼命的吹水。事实上，一旦真的要你站出来吹水表达的时候，你可能还不如那个你嘲笑的人——这是我的真实体验。

每个人都有他的优点，每个人都有他值得敬佩的地方，每个人都有他的闪光点，我们需要的，就是去除自己内心的成见，努力的去发现他人的闪光点，并且将他放大，然后好好的沟通，如果还是在一个团队里面，就好好的协作下去。抱怨，埋怨起不了任何作用。

话说回来，道理谁都知道，能不能做到谁都不知道，shit。

发发感慨，手工下班。